Ответственность руководителя: 4 вида

Ответственность руководителя (директора) – вопрос, интересующий не только трудовой коллектив, но и самого руководителя. Именно на генерального директора возлагается ответственность за ущерб, нанесенный самой компании и третьим лицам, вследствие его противоправных действий.

Что вы узнаете по данному вопросу? Основные положения данной статьи:

  • Основания для взыскания убытков (упущенной выгоды и реального ущерба);
  • Срок, на который руководитель отстраняется от исполнения своих должностных обязанностей (дисквалификация);
  • Действия, влекущие уголовную ответственность;
  • Дисциплинарные взыскания (предупреждение, выговор, либо увольнение).

Согласно закону, ответственность генерального директора подразделяется на виды: гражданско-правовая (материальная), дисциплинарная, административная и уголовная. Об этом подробнее.

Гражданско-правовая ответственность директора общества

Ответственность руководителя

Участники общества имеют право подать в суд исковое заявление о взыскании убытков с директора (руководителя, генерального директора). Какие именно? Под убытками подразумевается упущенная выгода (то есть, неполученные доходы), и реальный ущерб (повреждение, либо утрата имущества, расходы).

Что может послужить основанием для взыскания убытков?

  • Расходование денежных ресурсов компании, осуществляемое без оформления сопутствующей документации;
  • Хищение денежных ресурсов;
  • Оплата работы/услуги, в которых не было потребности;
  • Начисление премии без специального решения компании;
  • Невозврат полученных под отчет денежных ресурсов;
  • Изъятие имущества по намеренно сниженной стоимости;
  • Действия директора, повлекшие за собой невыполнение налоговых обязательств компанией.

Какова же ответственность директора ООО? В силу намеренного желания довести организацию до банкротства, и по причине предоставления недостоверной бухгалтерской отчетности, на директора-должника возлагается субсидиарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность

Ответственность руководителя

При устройстве на работу сотрудник заключает трудовой договор с руководителем компании. Согласно которому, на каждую из сторон возлагаются определенные обязательства.

Нарушения могут быть самыми тривиальными:

  • отказ в устройстве потенциального сотрудника на работу, без указания веских причин;
  • нанесение ущерба имуществу организации;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

В трудовом договоре могут быть прописаны другие основания для увольнения.

Дисциплинарные взыскания: предупреждение, строгий выговор и самая крайняя мера – увольнение.

Административная ответственность

Ответственность руководителя

Не только должностное лицо может попасть на деньги. Под угрозой и сам руководитель компании. Какая ответственность предполагается в данном случае? Как правило, предупреждение, значительный штраф, либо отстранение от исполнения должностных обязанностей (дисквалификация).

Штрафы суммой более 30 тысяч рублей применяются в случае, если директор пренебрег правилами пожарной безопасности, правилами пребывания лиц иностранного гражданства на территории России, либо вследствие незаконного привлечения иммигрантов к трудовой деятельности в РФ.

В некоторых случаях нарушения валютного законодательства, руководитель может уплатить штраф свыше 200 000 рублей.

Еще один способ ограничить ответственность директора – дисквалификация, сроком от полугода до 3 лет.

Уголовная ответственность

Ответственность руководителя

Если вина руководителя официально доказана, на него возлагается уголовная ответственность.

Есть несколько вариантов наказания:

  • Штраф;
  • Дисквалификация с лишением права занимать руководящие должности;
  • Принудительные, исправительные работы;
  • Ограничение, либо лишение свободы.

Судьи часто используют комбинированные наказания. Как результат, после уплаты штрафа даже в особо крупном размере, нарушитель может быть дополнительно привлечен к исполнительным работам.

В каких случаях последует уголовная ответственность генерального директора?

  • Вследствие нарушений правил охраны труда, если по неосторожности здоровью человека был нанесен тяжкий вред, вплоть до летального исхода.
  • Если выплаты (пенсии/стипендии/пособия) не производятся.
  • Незаконным путем руководитель оформил кредит.
  • В случае злостного уклонения от погашения задолженности по кредиту.
  • И, наконец, отклонения от уплаты налоговых взносов и прочих государственных сборов с компании.

Все мы равны перед законом. И руководители – не исключение.


Мы ведем еженедельную e-mail рассылку, в которой даем юридические советы по бизнес-процессам и рассказываем новости, затрагивающие бизнес. 1000 бизнесменов и топ-менеджеров уже получают нашу рассылку. Никакого спама, если вам не понравится, вы отпишетесь в один клик.

Также можете связаться с нами:

позвонить по телефону 8 (495) 215-58-24
написать на электронную почту info@konsalta.com