Уволить генерального директора: пошаговая инструкция

Не секрет, что именно на руководителя (генерального директора) возлагается «львиная доля» ответственности за деятельность организации. Потому законодательство предоставляет директору уникальное право выступать от лица компании без предъявления доверенности. Уволить генерального директора при этом становится задачей нетривиальной.

уволить генерального директора

Пусть для сотрудников директор является непосредственным работодателем, но он сам остается наемным работником и несет ответственность перед учредителями компании.

Из этой статьи вы узнаете:

  • На каком основании и как уволить генерального директора?
  • Кто ответственен за передачу дел?
  • Как происходит процедура увольнения?

Ищем повод к увольнению директора

Поводом для увольнения директора может стать:

  • Обоюдное соглашение сторон (мягкая форма увольнения);
  • Уход по собственному желанию;
  • Завершение срока действия трудового договора;
  • Причинение вреда;
  • Кандидат не соответствует занимаемой должности.

уволить генерального директора

Хотя есть и другие основания:

Например, по инициативе собственника компании. Парадоксально, но при такой ситуации руководителю могут не объяснять причины его ухода. Законодатель воздерживается от каких-либо объяснений, а это дает «зеленый свет» на увольнение генерального директора в любое время.

Еще одна причина – имущество компании переходит во владение нового собственника. Речь не о смене участников общества, а о переходе права собственности при приватизационном процессе.

Увольнение директора-льготника (руководителя – одинокого родителя, либо по причине ухода в декретный отпуск) может стать воистину проблематичным. Даже при наличии веского повода на увольнение, решение суда зачастую принимается в пользу такого сотрудника.

Пост сдал – передал дела

Крупные компании, как правило, располагают обширной документацией и имуществом. Ответственность за них возлагается непосредственно на руководителя.

уволить генерального директора

Закон не устанавливает какой-то определенный порядок передачи дел. Потому генеральному директору следует перестраховаться и перед своим уходом провести инвентаризацию принадлежащего компании имущества.

Это в его же интересах. В противном случае, после увольнения бывшему руководителю могут предъявить иск о нанесении ущерба. Хотя компания не в меньшей степени заинтересована в передаче дел: прежнего директора не будет, но организация продолжит существовать. Потому, все должно выполняться тщательно.

Хорошо бы составить акт. Он станет своего рода гарантией, что дела были переданы новому директору.

Что должно быть передано по акту?

  • Регистрационная, учредительная документация общества;
  • Протоколы собраний, а также решения сотрудников;
  • Бухгалтерская, банковская документация;
  • Документы, которые подтверждают право собственности компании на транспортное имущество и недвижимость;
  • Кадровая документация;
  • Разрешения и лицензии ООО;
  • Штампы, печати компании, и ключи от сейфа;
  • Договоры, подписанные с контрагентами;
  • Прочая другая важная документация.

Как грамотно провести процедуру увольнения руководителя?

Найти повод на увольнение и произвести передачу дел недостаточно. Увольнение — весьма кропотливый процесс, хотя и несложный в своем исполнении. Итак, как уволить генерального директора?

  • Подготовьте протокол общего собрания участников (либо решение единственного участника).
  • Составьте приказ о прекращении действия трудового договора (руководствуйтесь формой №Т-8), присвойте ему соответствующий номер и отдайте на ознакомление пока еще действующему директору.
  • Сделайте копию акта, подтверждающего факт передачи дел.
  • Произведите расчет заработной платы и компенсаций. Обратите внимание, что ограниченный размер компенсаций полагается руководителям муниципальных, государственных учреждений. Сюда же относятся и директора, возглавляющие организации, в коих доля государственной собственности более 50%. Предельно допустимая сумма компенсаций для генеральных директоров перечисленных организаций – 3 месячных оклада.
  • В личную карту внесите запись об увольнении. Не забудьте поставить подпись директора.
  • Передайте трудовую книжку руководителю.
  • Своевременно сообщите кредитно-денежному учреждению (банку) и контрагентам о прекращении полномочий действующего генерального директора.
  • Не позднее, чем за 3 календарных дня (со дня передачи управленческих полномочий новому руководителю) в свой налоговый орган передайте сведения об изменении регистрационных сведений.

Не устраивает директор? Увольнение станет правильным решением. Нужно лишь все сделать грамотно.

,

Мы ведем еженедельную e-mail рассылку, в которой даем юридические советы по бизнес-процессам и рассказываем новости, затрагивающие бизнес. 1000 бизнесменов и топ-менеджеров уже получают нашу рассылку. Никакого спама, если вам не понравится, вы отпишетесь в один клик.

Также можете связаться с нами:

позвонить по телефону 8 (495) 215-58-24
написать на электронную почту info@konsalta.com